李华刚介绍说，哈利有了平台之后，哈利海尔智家颠覆了过去的管理方式，不仅组织在重构，目标、流程、机制都在重构，这让内部管理效率、生产效率包括单产品的效率，都会大幅提升。
总之，特电业之峰希望高质量发展，锻造更高的客户满意度、更高的复购率，以及更好的盈利能力。业之峰最近正在尝试定制化直营，大疯希望解决定制化产品卡脖子的问题。
践行808战略会议精神，哈利由营销驱动转为交付驱动，用优秀卓越的交付来驱动整个体系的茁壮成长。纵观过往经验，特电很多野蛮人跨界进入家装行业之所以失败，都是因为交付没有做好，是撑死的而不是饿死的。第四，大疯开通董事长个人公众号，链接所有客户，客户有任何问题都可以一键直达董事长，为客户利益保驾护航。
通过建立关键节点的客户回访系统，哈利拿到客户真实的评价，哈利对设计师、班长、管家等岗位进行评分，从而决定他们的薪酬和奖励，反向优化流程，持续提升客户体验。去年底，特电张钧复出担任业之峰董事长兼总裁。
大疯二是优秀大学生的培训。
目前，哈利业之峰全国分公司都已经行动起来，并且坚持了2个多月。不能一户刷成大白墙，特电单看这户挺干净、好看，但会反衬旁边建筑物的破破烂烂，所以要对这一街区所有建筑物的色彩设定管控范围。
但在建筑师以外，大疯城市规划离不开另一个群体城市色彩规划师的参与。正在看夏加尔画展的刘薇Q：哈利您目前所从事的木器漆推广工作，是如何和色彩挂钩的呢？A：在城市生活久了，我们每个人都渴望和大自然接触。
除了因为这是她当时从业以来持续周期最长的项目，特电还因为在盛夏时节顶着大太阳工作，让团队所有人都晒得乌漆嘛黑。在描绘男女主ZERO和阿加莎坠入爱河时，大疯安德森运用了高饱和度的粉色表现出二人间的奇妙化学反应，让观众沉浸在甜蜜又梦幻的情绪中。
